I. Mission

Sous la responsabilité du Directeur d’exploitation de l’hôtel, le Chef du Personnel a pour mission de :

• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel.
• Gérer les carrières.
• Participer au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise.
• Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

II. Principales responsabilités et attributions

La titulaire du poste :

• Gère l’emploi, le recrutement et la formation, il assure la conduite de la gestion du personnel et l’application du règlement intérieur en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
• Participe à l’évaluation du personnel.
• Conseille et assiste les responsables dans cette gestion.
• Assiste le Directeur dans la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des Ressources Humaines.
• Assiste le responsable d’une unité ou d’un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.
• Elabore et propose sous la supervision du Directeur d’exploitation, une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines et définit les conditions générales de son application.
• Doit élaborer chaque année un plan de route qui définit ses objectifs globaux.

III. Profil
Formation et Expérience

• BAC+4 en Gestion des Ressources humaines ou en droit.
• 3 ans en entreprise ou 2 ans dans un cabinet spécialisé en gestion des ressources Humaines

Compétences

• Vous utilisez la micro-informatique P.C, les logiciels Windows, et maîtrisez spécifiquement la suite Microsoft Office
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• Parfaite expression orale et écrite en Portugais et en Créole
• Parfaite expression orale en Créole
• Bon niveau écrit et oral en Français.

Aptitudes individuelles

• Exceptionnel sens de l’organisation et rigueur professionnelle
• Capacité à travailler sous pression
• Flexibilité
• Intégrité et éthique sans faille.
• Exceptionnelles qualités relationnelles et d’écoute.
• Habiletés de négociation et de diplomatie, avec capacité de conciliation de points de vue différents.
• Créativité.
• Animation d’équipe.
• Disponibilité.
• Résistance au stress.