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DIRECTEUR GENERAL / CONSTRUCTION

MISSIONS

  • Rechercher, concevoir, définir et décider la politique générale de l’entreprise à court, moyen et long terme ;
  • Assurer une croissance rentable de la société ;
  • Garantir et renforcer l’image et la position de la société sur le marché ;
  • Veiller à la correcte exécution par les directeurs de leurs missions ;
  • S’assurer du respect de la politique générale telle définie en accord avec le conseil d’administration.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • Définir les objectifs stratégiques à court, moyen et long terme et les soumettre au Conseil d’Administration pour approbation ;
  • Préparer les budgets annuels d’exploitation et d’investissement conformément aux objectifs stratégiques, les soumettre au Conseil d’Administration pour approbation et lui rendre compte de leur exécution ;
  • Définir la politique financière et d’investissement de la société (choix des investissements et choix des financements) ;
  • Veiller à l’application des dispositions du contrôle interne de la société ;
  • Choisir les partenaires stratégiques de la société (Banques, Fournisseurs, Clients, etc.) ;
  • Faire des comptes rendus fidèles  au Conseil d’Administration de la situation (bilan) de l’exploitation (compte de résultat) et des prévisions ;
  • Développer le volant d’affaires de la société par ses propres actions commerciales ;
  • Définir et conduire la politique des ressources humaines de l’entreprise.

PROFIL

  • Minimum dix ans d’expérience professionnelle dans  le pilotage de grands chantiers et de centres de profit : bâtiment, génie civil ou spécialité (gros œuvre, second œuvre…)

APTITUDES ET COMPETENCES

  • Capacité à conduire les chantiers de l’amont (réponse aux appels d’offres) à l’aval (livraison au client)
  • Connaissance du code des marchés publics du Sénégal et des procédures de réponse aux appels d’offres
  • Maitrise des logiciels de CAO/DAO, utilisés notamment dans les phases d’études des projets (Autocad) ainsi que des logiciels bureautiques (Tableur, traitement de texte)
  •  Connaissance des principales méthodologies,  outils ou logiciels de planification de projet (MS Project…)
  • Compétences en management transversal d’activités : gestion, économie, ressources humaines… et capacité à assurer un reporting à un Conseil d’Administration
  • Capacité à prendre des décisions, à suivre les tableaux de bord de l’entreprise dans les domaines d’activité et décider des adaptations nécessaires
  • Capacité à déléguer à ses collaborateurs, à les motiver
  • Capacité à amener l’entreprise à s’adapter aux changements
  • Connaissances des normes et réglementations en matière de sécurité et de qualité (conditions de travail, normes environnementales, sécurité incendie…)


POUR POSTULER

  • Envoyer votre CV (maximum 3 pages) à registration_forum@peopledev.net et en vous rendant sur la plateforme du forum Convergences avec votre CV, le 19 novembre 2012.

    Pré inscription sur www.convergences-lesalon.com dès maintenant.

    Merci de noter que seuls les candidats shorts listés seront contactés

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    L'édito de
    Yann Hazoume


    Une évidence m’a assailli lors d’un cours de psychologie des organisations, et ne m’a plus quitté depuis...
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