I. Missions
Sous l’autorité hiérarchique Directeur Général du groupe, le/la titulaire du poste, basé au Mali, a pour mission principale d’assurer la conception et la mise en œuvre d’une politique de gestion et de développement des Ressources Humaines en relation avec le contexte d’affaire, ainsi que la coordination des activités y ayant trait, au sein du groupe.
Le poste nécessite de fréquents déplacements dans la sous région.

II. Principales responsabilités et attributions

• Piloter le recrutement, l’insertion et le développement des RH.
• Gérer les emplois et compétences (GPEC, évaluation de performances, plans de formations, mobilité et gestion des carrières, etc.).
• Proposer et superviser la politique de salaires de l'entreprise en lien avec la stratégie du groupe et l’environnement d’affaire.
• Gérer l'administration du personnel en corrélation avec les normes juridiques locales et régionales, ainsi que les relations avec les différents services de l’Administration du Travail.
• Mener et suivre les grands chantiers sociaux: bilan social, tableaux de bord RH, reporting, actions et événements sociaux internes, développement des infrastructures sociales de soutien (Mutuelles, Coopératives).
• Organiser le travail et assurer la coordination entre les différentes entités du Groupe.
• Conseiller et assister la Direction du groupe.

III. Profil
Formation et Expérience

• Formation supérieure i) en management avec spécialisation ressources humaines ou juridique, ou ii) en psychologie, sociologie.
• Au moins 8 années d’expérience significative dont 5 ans comme RRH généraliste, avec des responsabilités similaires au sein d’une grande Direction de Ressources Humaine d’un groupe important.
• Maitrise de l'environnement économique, juridique et social de la sous région Afrique de l’Ouest.
• Pratique des outils de reporting et tableaux de bord RH.
• Bilingue français/anglais.
• La connaissance du secteur de l’hôtellerie est un atout.

Aptitudes individuelles

• Intégrité et éthique sans faille.
• Passion pour la gestion et le développement des Hommes au sein de l’organisation.
• Exceptionnelles qualités relationnelles et d’écoute.
• Rigueur.
• Habiletés de négociation et de diplomatie, avec capacité de conciliation de points de vue différents.
• Créativité.
• Animation d’équipe.
• Vision globale permettant d'anticiper les besoins de l'entreprise et de les traduire en orientations de politiques RH.
• Disponibilité.
• Résistance au stress.