Apporter  à la société l’expertise  nécessaire à la  compétitivité de la  politique  sociale, au recrutement, à la formation d’un personnel performant, à la gestion des performances individuelles et collectives, à la motivation et au développement professionnel du personnel, à la  rationalisation de l’organisation.
Contribuer à assurer un climat social sain dans  l’entreprise.
Permettre à l’Entreprise d’effectuer ses activités  dans le respect de la réglementation.

B- Principales responsabilités et attributions

• Organise et participe  au recrutement  du personnel
• Rédige les contrats de travail et s’assure de leur validation au niveau de l’Inspection du travail
• Supervise l’administration du personnel : paiement des salaires du personnel permanents et des journaliers, gestion des congés,  de la politique  médicale, du temps de travail, des statistiques sur les effectifs    
• Gère les relations  professionnelles
• Conseille le Comité de Direction  sur les formations professionnelles disponibles et concourt à l’élaboration  du plan de formation
• Rédige, adapte ou met à jour  les procédures RH
• Coordonne les évaluations des performances du personnel
• Organise les rencontres avec les délégués du personnel
• Elabore les reportings RH mensuel
• Elabore le business plan RH  
• Etablit le bilan social annuel
• Pilote le processus RH dans le cadre de la certification ISO
C- Profil

Formation et Expérience
Diplôme : Bac +4 ou équivalent en GRH
Expérience : au moins 5 ans dans la profession
Compétences

• Législation du travail
• GPEC
• Saari Paie
• Microsoft office

Aptitudes individuelles

• Excellent relationnel.
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Pro-activité.
• Fortes capacités de travail et résistance au stress.